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Por un lado, la red social por excelencia, a menudo criticada por su impacto negativo en el reclutamiento y la reputación web, y por otro lado, la plataforma más utilizada por los profesionales para buscar recursos humanos y aumentar la visibilidad de su negocio.

Por un lado, la social de ocio y emociones personales, por otro, la profesionalidad y las redes de contactos. Sin embargo, a partir de 2016, este contraste puede ser mucho menos pronunciado. En un mundo en el que la búsqueda de empleo en línea es un mercado en auge, LinkedIn domina con años de historia, mientras que Facebook lucha y parece perder su atractivo inicial.

El azul social, como se ha mencionado anteriormente, ha atraído durante mucho tiempo las innumerables críticas de aquellos que lo perciben como un obstáculo peligroso para la construcción de una imagen efectiva en el lugar de trabajo.

Por eso Zuckerberg ha decidido intervenir. Según los rumores que han salido de muchos blogs y periódicos, de hecho, parece inminente la llegada de una versión “empresarial” de la versión social de Menlo Park, que podría llamarse “Facebook At Work”. Una auténtica evolución que traerá una serie de cambios de época a la plataforma social.

Pero ¿cómo será el nuevo Facebook At Work? A continuación se presentan algunas de las características anunciadas.

GRÁFICOS – Desde el punto de vista gráfico, se deben mantener las peculiaridades de la versión “estándar”: se debe mantener la posibilidad de actualizar el propio estado, la mensajería interna y la fuente de noticias desplegable. Facebook y Linkedin, un desafío en la salsa de reclutamiento.

PERFILES – Uno de los principales elementos de la innovación estará representado por la intención de separar los perfiles personales y profesionales, persiguiendo el objetivo perseguido desde hace mucho tiempo de mantener a dos sectores en continua contradicción entre ellos, el ocio y el trabajo.

Los usuarios que deseen entrar en la nueva plataforma, por lo tanto, tendrán que crear una nueva cuenta.

De esta manera, como puedes adivinar, Facebook At Work reivindicará explícitamente el historial de trabajo social de LinkedIn: una tarea difícil, dados los éxitos alcanzados en los últimos años por los trabajadores sociales profesionales.

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FUNCIONALIDAD ADICIONAL – Como viene siendo el caso en LinkedIn, habrá secciones pagadas dedicadas a las empresas que permitirán realizar análisis y servicios de atención al cliente; la llegada de un servicio de mensajería entre los empleados también es probable.

Indiscreciones por confirmar que atestiguan la intención real de un cambio de época.

Desde el otoño de 2014, Facebook viene experimentando con esta y otras novedades con algunas empresas, y parece que las empresas implicadas han respondido con gran entusiasmo: al menos 60.000 empresas de todo el mundo se habrían presentado para participar en el proyecto.

Facebook VS Linkedin, un reto ambicioso.

El objetivo es ambicioso y responde a la necesidad de construir un escaparateprofesional que permita posicionar en el mercado a cualquier trabajador en busca de empleo.

El reto, por supuesto, es igualmente importante y tratará de guiar a Facebook hacia la conquista de nuevos territorios bloqueando el flujo de suscriptores que cada vez más “emigran” a otras plataformas profesionales.

Facebook At Work verá la luz en un territorio ya fuertemente caracterizado por la fuerte presencia de un socialista, LinkedIn, que ha hecho de Reclutamiento y Negocios dos caras de una medalla ganadora: el proyecto Great Effect es socavar su dominio, y desde este punto de vista parece estar emergiendo un reto candente.